Cloud Consulting Group: Kollegiale Teamkultur und Raum für Gestaltung, Persönlichkeit und Weiterentwicklung
Team Yeah!
Bei uns können sich Mitarbeiter vom ersten Tag an wohlfühlen und in ihrem Tempo entwickeln. Dies gelingt uns, da Teamarbeit und respektvoller Umgang an oberster Stelle stehen; keiner ist auf sich alleine gestellt, sondern kann stets auf gegenseitige Unterstützung zählen.
Tschüss Nine to Five
Statt starrer Arbeitszeiten arbeiten wir, wann es für uns am besten ist. Denn Ergebnisse sind uns wichtiger als Anwesenheit. Wir glauben daran, dass man effizienter ist, wenn man alles - Familie und Beruf - gut unter einen Hut bekommt.
Wachse! So schnell Du willst.
Du willst Dich weiterentwickeln - wir helfen Dir dabei! Du bestimmst dabei, wie schnell und wohin Du willst. Wir fördern Deine berufliche Entwicklung z. B. durch eingeplante Lernzeit, Weiterbildungen und Zertifizierungen.

Entfalten und Gestalten
Wir lieben und fördern selbstständiges und autonomes Arbeiten. Dafür bieten wir unserem Team individuelle Freiräume. Als Teil unserer Cloud gestalten wir alle aktiv und spürbar unseren Unternehmenserfolg mit. Bei internen Projekten gibt es die Möglichkeit, innerhalb eines geschützten Bereichs "aus Fehlern zu lernen". Von nix kommt nix!
Um eure Potentiale zu fördern, vertrauen wir auf einen offenen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Deshalb bedeutet Mitarbeiterführung für uns, euch als Coach und Partner zur Seite zu stehen – dadurch können alle an ihren Aufgaben wachsen.
Bei der Cloud Consulting Group können wir Konzepte umsetzen, die in anderen Unternehmen undenkbar sind. Wir leben und arbeiten in einer Welt der Möglichkeiten. Dabei sind die individuellen Freiheitsgrade lediglich durch die Versprechen an unsere Kunden eingeschränkt. Ein Beispiel dafür sind unsere Projekttrainingswochen. Bei diesen sogenannten "Dojos" verlagern wir den Arbeitsort für eine Woche an einen interessanten Ort im In- oder Ausland. Ziel ist ein gemeinsames intensives Arbeiten in angenehmer Atmosphäre. Dieses Modell verstärkt unseren Zusammenhalt, bringt uns persönlich näher und ermöglicht Fach- und Projektthemen im ganzen Team zu diskutieren."
Peter Ihbe, Mitgründer und Geschäftsführer der Cloud Consulting Group
Das Cloud-Universum ermöglicht uns ein völlig neuartiges Arbeitsmodell, das wir uns schon in vielen anderen "Jobs" gewünscht, aber nie vorgefunden haben. Dies gilt für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen. Unsere Unternehmensziele sind nicht rein monetär. Wir erstreben eine vollständig in die Gesellschaft integrierte und sozial engagierte Firma, die sich auszeichnet durch hohes Leistungsniveau, hohe Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit."
Mario Raabe, Mitgründer und Geschäftsführer der Cloud Consulting Group
Gehaltssteigerung selber steuern
Subjektive Bewertungssysteme haben wir vollständig abgeschafft. Basierend auf rein objektiven Bewertungskriterien, steuerst Du selbst Dein Entwicklungstempo und Deine Entwicklungsstufe. Wie ein Unternehmer. Somit hast Du Deine Gehaltssteigerung selbst in der Hand.
Transparenz, Objektivität und Selbststeuerung sind aus unserer Sicht die beste und natürlichste Motivation. Gleichberechtigung ist unser Credo, d. h., wir machen keine Unterschiede bei Karrieremodellen und Gehaltsstrukturen.
Wie wir gesellschaftliche Verantwortung verstehen
Grundlage unserer Arbeit sind gegenseitige Wertschätzung, Gleichberechtigung und Dankbarkeit. Daraus leiten wir für uns eine Verantwortung ab, die zu unterstützen, die Hilfe nötig haben. Nach welchen Werten wir handeln und welche Projekte wir unterstützen, findest du auf der nächsten Seite!
