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TOP JOB Auszeichnung

Arbeitgeber 2020 New Work - wir wurden ausgezeichnet!

Am Freitag, den 28. Februar wurden wir im Rahmen der TOP JOB Preisverleihung von Sigmar Gabriel als Top-Arbeitgeber 2020 ausgezeichnet und haben den Sonderpreis als Arbeitgeber 2020 New Work verliehen bekommen. Erfahren Sie in diesem Beitrag mehr zur Preisverleihung, unserer Auszeichnung und das “New Work”-Modell bei der Cloud Consulting Group.

EMPLOYEES FIRST - DIE TOP JOB PREISVERLEIHUNG IN BERLIN

Ein Abend voller inspirierender Unternehmen und innovativer Ansätze - am Freitagabend bekamen wir von dem TOP JOB Schirmherrn, Sigmar Gabriel, den Sonderpreis zum Top-Arbeitgeber in der Kategorie “New Work” überreicht und haben die Auszeichnung als “Top-Arbeitgeber 2020” erhalten. Das Besondere: Der Sonderpreis in der Kategorie “New Work” wurde dieses Jahr erstmals verliehen.

NEW WORK - EINE ARBEITSWELT IN DER SICH MITARBEITER SELBST VERWIRKLICHEN UND STEUERN

Was ist denn eigentlich mit New Work gemeint und nach welchen Parametern wird dieser Preis verliehen?

New Work wird in der heutigen Arbeitswelt oftmals in Verbindung mit Tischkickern im Büro, Yoga Stunden im Team, ausgefallenen Team-Events gebracht und alles, was eben weit weg vom Stechuhren-Prinzip und langweiligen Büroräumen ist. Das Grundprinzip von New Work jedoch heißt Employees First - das bedeutet, der Mitarbeiter als Mensch steht im Fokus.

Sie haben im Unternehmen ein hohes Maß an Selbstbestimmung und viel Freiraum zur Selbstverwirklichung. Viel Freiraum und Selbstbestimmung bedeuten aber auch keine eingefahrenen Hierarchien und keinen direkten Vorgesetzten - ein Modell also, welches besonders von Vertrauen und “freien” Mitarbeitern lebt. Mitarbeiter führen sich selbst, organisieren sich in Teams und entscheiden selbst - ein Konzept, das nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und damit die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen soll, sondern auch ihre Expertise fördern und sowohl im Tagesgeschäft, als auch in Projekten für mehr Agilität und Flexibilität sorgen soll.

Die vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, vergebenen Siegel basieren auf den Ergebnissen einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung der teilnehmenden Unternehmen, durchgeführt und ausgewertet von der Universität St. Gallen. Ausgezeichnet werden diejenigen Arbeitgeber, welche sich nachweislich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur engagieren. Wir sind stolz darauf, einer dieser Arbeitgeber zu sein. 

Für wen lohnen sich New Work-Maßnahmen?

Besonders traditionelle und mittelständische Unternehmen können hier von jüngeren Firmen mit einer New Work-Kultur lernen. Davon profitieren Mitarbeiter genauso wie Unternehmen – ein Geben und Nehmen.

Unsere Empfehlung: Trauen Sie sich. Schauen Sie sich bei anderen Firmen um, welche New Work-Maßnahmen ergreifen sie und was können Sie auf Ihr Unternehmen adaptieren? Finden Sie Mitarbeiter in Ihrem Team, die gemeinsam das Thema New Work in Ihrem Unternehmen vorantreiben möchten. Besonders in Bezug auf den Fachkräftemangel lohnt es, sich für mittelständische Unternehmen traditionelle Arbeitsmodelle zu überdenken.

GELEBTE UNTERNEHMENSWERTE

Unternehmen sollten die Digitalisierung als Chance für moderne Arbeitsstrukturen und Arbeitsplätze sehen. Denn der Mensch sollte immer im Fokus eines Unternehmens stehen, und das gilt eben nicht nur für Kunden, sondern auch für Mitarbeiter.

Als Team können wir nur gemeinsam erfolgreich sein. Wir sind der tiefen Überzeugung, dass unsere Erfolge, zufriedene Kunden und umfangreiche Expertise in einem großen Maß auf den Zusammenhalt und der Expertise unseres Teams basiert. Aus diesem Grund legen wir sehr viel Wert auf:

  • Eigenbestimmt zum Wunschgehalt - Unser Karrieremodell: Transparenz ist heutzutage wichtiger denn je. Wir haben uns dazu entschieden unser Gehaltsmodell komplett transparent und frei von objektiven Bewertungskriterien zu gestalten. Jeder Mitarbeiter kann sehen, welche vorab definierten Kriterien er für die nächste Gehaltsstufe erfüllen muss und kann diese in seinem eigenen Tempo erreichen. Im optimalen Fall sind sogar mehrere “Beförderungen” pro Jahr möglich.
  • Gleichbehandlung im Fokus - Equal Pay: Bei uns steht einzig und allein die Expertise eines jeden Mitarbeiters bei der Bewertung der Gehaltsstufe im Fokus.
  • Persönliche Ziele und berufliche Weiterentwicklung: Dank individuell abgestimmter Fortbildungen bleiben unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand und erhalten von uns die notwendige Unterstützung, sich stetig weiterzubilden. Ob es um die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, die Förderung von Talenten oder die fachliche Spezialisierung geht, auf jede dieser Ressourcen legen wir größten Wert.
  • Unternehmenserfolg aktiv und spürbar mitgestalten: Bei uns können Mitarbeiter rasch Verantwortung übernehmen und sich frei von eingefahrenen Führungsstrukturen entwickeln, denn unsere Mitarbeiter organisieren sich selbst in Projektteams und Aufgaben.
  • Arbeiten in der Cloud - Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Work-Life-Balance, d. h. unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten größtenteils an ihr Privatleben anpassen, sodass jeder Familie mit Beruf vereinbaren kann.

Dieses System funktioniert: Unsere Fluktuationsrate und Anzahl an Krankheitstagen ist sehr gering.

Zusätzlich arbeiten wir weiterhin daran unsere Mitarbeiterförderung und HR-Instrumente zu optimieren und unseren Mitarbeitern auch zukünftig ein tolles Arbeitsumfeld zu bieten, egal ob in unseren Büroräumen oder ihrem Homeoffice.

EIN RIESEN DANKESCHÖN AN UNSER TEAM UND UNSERE KUNDEN!

Wir bedanken uns bei unserem Team für die tolle Unterstützung, denn sie sind maßgeblich am Teamerfolg, -zusammenhalt und dem Wohlbefinden aller beteiligt. Zudem möchten wir uns auch recht herzlich bei unseren Kunden bedanken, die uns durch ihr kontinuierliches Vertrauen zu Höchstleistungen anspornen.

Beste Grüße,
Ihre Cloud Consulting Group

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